1,成都搬家公司搬一次家大概多少钱

搬家是比较累的事情，如果有大件的物品一个人也根本搬不动，最好请搬家公司帮忙，更加省心省力，但是要提前了解搬家费用，那成都搬家公司搬一次家大概多少钱?小编将介绍一般搬家公司收费标准，一起来了解下吧!

1、平地搬运费，也称步行费

是因货车离装卸点的距离远近而产生的费用。40米以内免费，距离41-90米，收费是60元;91-140米，收费是90元。距离越大，收费越高。

注意：不同搬家公司针对不同距离的收费标准都不同。

2、楼层费

无电梯，比如说7楼搬到5楼，所爬的楼层是6+4=10(1楼不算)，每层10元，则楼层费用是10*10=100元。

注意：有的搬家公司有电梯也会收费，有的算7+5=12层的费用，有的是阶梯式收费，越高越贵。

3、超公里费

如果搬家路程是20公里，包含15公里，则超出了5公里，超出部分按每公里8元，则超公里费就是5*8=40元。

注意：超出公里部分的费用核算，不同搬家公司的收费标准也不同。

4、拆装打包费

只有使用了拆装打包服务，才会产生此项费用。例如，一台挂墙电视的拆装费是80元，只拆不装就收取40元，如需打包则另外收取50元。如果客户选择自己打包，就没有打包费用。

注意：不同搬家公司的拆装服务范围不同，大家在选择时需要看清楚对方是否能提供自己所需的拆装服务。有的公司不提供大件家电的拆装，比如空调、油烟机、挂壁电视等。

有的公司的拆装费只含拆的服务，或是只含装的服务，如果需要拆装服务，收费双倍。这个大家要确认清楚哦。

5、分点操作费

是去新家的途中，需要先去另外一个点中转，而产生的分点操作费。

注意：不同搬家公司的收费标准有所不同，不同套餐的价格也会有所不同。

6、基础套餐费

290元，包含公里数12公里，提供2名搬运工人。其中290元就是基础套餐费。

注意：基础套餐费里包含的公里数和提供的工人数量，不同搬家公司都会有所差异。

7、保险费

搬家设有完善的物品保障体系，搬运物品的保险费用，每份8元，最高可保价2000元，可以选择性购买。

如遇物品丢失或损坏，大家可以联系搬家公司售后进行索赔操作。

8、其他费用

加人工费：有的搬家公司的套餐里面的人不够，需要加人而产生的费用，通常是150-200/人。

大件搬运费：有的搬家公司对于大件家电家私的搬运，都会另外收费，通常50-200元/件不等。

特殊物品搬运费：涉及到红木家具、鱼缸等特殊物品，会另外收取搬运费，一般60-100元/件。

装卸费：除了基础套餐费外，有的搬家公司还会另外收取装卸费，即装车卸货所产生的费用。

停车费：因操作时间过长导致小区收取的停车费，这个费用一般是由客户承担。

高速费：搬家过程中产生的高速费，这个费用一般是由客户承担。

跨市费：搬家过程中跨市了产生的费用，这个费用一般是由客户承担。

加班费：也称夜间操作费，如果搬家时间在晚上6点后，就会产生这个费用，一般50元/人。

超重费、超尺寸费、超数量费：顾名思义，是因为家私超重、超尺寸和超数量而产生的费用。不同搬家公司收取的标准也不一样，大家记得要确认是否收取这些费用。

成都搬家公司搬一次家大概多少钱?以上就是小编介绍的一般搬家公司收费标准，大家可以作为参考，搬家路程、是否有电梯、是否要打包这些都是会影响搬家费用的，具体价格以当地搬家公司报价为准。

2,公司搬迁有经济补偿吗

因公司搬迁导致员工解除劳动合同会给补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3,公司搬迁通知范文

1、范文模板：

尊敬的各位客户：

您好！因公司业务发展需要和规模的扩大，自xx年x月x日起，我司将搬迁至新的办公地址，具体联系方式：新办公地址：xxx路xx号xx楼xxx房电话：xxx，邮编：xxx。

xxx技术有限公司

xx年x月x日

2、

搬迁通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。

4,公司搬家注意事项

1、书本等太重的物品尽量避免用过大的纸箱来装，因为纸箱太大又很重的情况下，如果纸箱厚度不够，容易损坏，而且太重的话，人手不够情况下，搬不动。

2、尽量用纸箱包装，因为方便搬家公司堆放和叠放到车里，如果都是不规则形状的、塑料袋一袋一袋只能放在地上的或者因为装的是易碎品不允许堆积的，容易占用车辆空间，明明一趟车能装完的，最后因为没有空间堆放摞起来叠放等，要分两趟搬，增加了费用。

3、尽量把同类物品归类，比如厨具、书籍、床上用品、工艺摆件等，方便搬家后整理和快速拿取使用，基本上搬家后用零散时间收拾物品都要两三天甚至一周，如果不归类的话，很可能大部分时间都在找找找。。。。翻遍各种纸箱。

4、打包完成后清点一下物品，最好列个单子，写上有多少个纸箱、每个纸箱装什么、未装箱的物品比如桌子、冰箱等等都记起来，方便搬家前后清点数量。

5、给你的包装箱贴上标签，写明物品分类，这样方便搬家的时候指挥搬家公司堆放（比如马上就要用到的、常用的、近期用的物品先放外面或上面，书本等不常？用的纸箱可以先堆放角落）。标签贴要贴在侧面，为什么呢？因为如果你贴上面，等堆放的时候就被放在上面的纸箱挡住看不见啦。

6、清点完你的物品后，注意看那些是需要搬家公司拆装，记录下来。

5,公司搬迁职工不去公司需要赔偿吗

根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。