Ⅰ.什么是人力资源

人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

Ⅱ.人力资源专业就业前景

1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

3、人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础；企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。

Ⅲ.如何经营一家人力资源公司

1、经营人力资源公司，首先要了解人力资源行业的一些相关规定，这样能够有助于企业合规合法的进行公司经营。

2、经营人力资源公司，由于人力资源行业的特殊性，属于服务类型的公司，那么在经营的过程中一定要制定属于自己公司的特色业务，这样能够方便公司迅速的去开拓市场。

3、经营人力资源公司，要有清晰的组织架构和未来的发展方向，为企业招聘到合适的人才也是非常重要的，一个优秀的团队能够让公司的发展更加的平稳。

4、经营人力资源公司，公司内部要有健全的企业制度，职工要有完整的晋升空间，这样能够有助于企业发展以及员工激励。

5、经营人力资源公司不断的学习先进理念以及行业知识是必不可少的，因为人力资源行业是主要为企业而服务，所以要不断的了解企业的需求，从而占据市场份额，成为一家专业的人力资源公司。

6、需要注意的是以上几种方法是经营人力资源公司常用的几种方法，大家可以根据自身的需求进行相应的参考，目的是能够让自身的企业更好更快的去发展。