工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。
《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款，相反，《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定，最长不得超过6个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、应聘人员经用人部门、人事部门面试合格后，由用人部门签办《员工试用评价表》，主要包括员工面试成绩、工资拟定、职位名称等项目，报主管部门、总经理批准后，由用人部门通知受聘员工到人事部报到，填写《员工信息登记表》交验学历证书、身份证件及暂住证复印件存档。员工试用期为3个月(如遇年假或试用期间请假，则试用时间按实际放假请假天数顺延)，如有必要，在双方协商一致的基础上试用期可再延长，在试用期间，员工可以不被提前通知或出具任何理由而被辞退，员工辞职则需要提前3天书面通知公司或以3天工资扣除代替书面通知。?对于在试用期的员工，公司会进行总体业务的培训，各部门也会根据具体情况进行部门业务培训。培训期最短不少于一周最长不超过四周，具体的培训时间由员工所属部门主管确定。
2、员工工作满三个月，向行政部领取《试用期员工转正审批表》，由部门主管根据《试用期员工考核表》考核其能力是否胜任本部门工作，经考核合格可享受转正员工的福利待遇。?员工转正，需将填写的《转正审批表》，交部门负责人、人事部和总经理批示后，送人事部存档。?员工的个人资料如有变更（如：更换姓名、地址、电话号码、学历、婚姻状况、家庭成员等）请及时通知所属部门主管和人事部。??劳动合同?凡试用期满被公司正式录用的员工全部实行合同制管理，通过签订劳动合同与公司确定工作关系，合同期一般为一到三年，合同期内员工须遵循合同条款及公司有关规定。?员工合同期满，经双方协商同意，可再续订合同。???终止合同?任何一名员工的解聘、离职都要有总经理或其授权代理人的签名。?劳动合同签订并且试用期满后，员工如果要终止合同，需提前一个月提交书面辞职申请，或以一个月实得工资代替书面通知。?员工在合同期内，有下列之一者，公司可予以解聘合同，而不做选择托福ITP中国版，掌握申请主动权。
3、任何赔偿：违反规章制度，二次警告无效，公司将有权予以解职，而无需提前一个月通知员工；患病或因工负伤（包括自伤、打架斗殴、参加犯罪活动而致伤的），医疗期满后，不能从事原工作者；因业务条件或其他原因需要。?员工在合同期内，有下列之一者，公司有权将其作开除处理，开除员工停发当月薪资，情节严重者，公司将追究其法律责任：违反劳动法有关规定、劳动合同以及公司各项规章制度的规定，给公司造成经济损失或损害公司利益者；严重违反公司规定或触犯国家刑法。?提前申请辞职或被公司解除劳动合同，如公司前期为员工额外支付了培训费用（对于收费培训，公司会与员工签订培训合同），员工需偿还培训费用。??离职手续?员工离职，需提前填写《离职申请单》报主管部门、财务部、人事部、总经理批准后，填写《离职交接单》，办妥工作交接和交还公司发给员工的全部财物后，方可离职。未能交还物品者，需按公司的规定赔偿，否则公司有权拒绝发薪及不出具任何离职证明。离职员工的结算工资由财务部于公司与离职员工交接完毕后全额发放。员工离职或辞退时，不得擅自删除或复制公司档案及内部资料，否则按开除处理。被解雇和开除的员工一律不可再聘用，辞职员工也必须在离开公司一年后方可根据其原有表现考虑是否再录用。?
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