1、一桶乳胶漆可以刷多大面积的墙 家装乳胶漆用量怎么计算

乳胶漆是内墙装饰重要材料，可以满足不同装修风格需求，色彩丰富多样，涂刷效果美观，很多业主购买材料时拿捏不好用量，可能会买多浪费，那一桶乳胶漆可以刷多大面积的墙?家装乳胶漆用量怎么计算?跟随小编一起来了解下吧!

一桶乳胶漆可以刷多大面积的墙

这要看你所购买的乳胶漆桶装规格，比如常见的规格有5L、15L和18L容量的乳胶漆，5L差不多可以涂刷40平方米左右的墙面，15L可以涂刷100平米的墙面，18L可以涂刷140平米的墙面。

家装乳胶漆用量怎么计算

首先要计算涂刷面积，然后用涂刷面积 ÷ 乳胶漆的涂刷率 = 所需的用漆量。

1、涂刷面积

一个立体的居室空间，如何将房屋面积转化为漆的涂刷面积呢?

行业有一条大概的共识：

a、建筑面积 × 2.5 ≈ 涂刷面积

b、使用面积 × 3 ≈ 涂刷面积

因为不同房屋结构、布局不同，无法一概而论，可以根据具体情况适当增减。

◎举个例子，建筑面积80平的房子，涂刷面积：80 x 2.5 = 200平方米;

使用面积80平的房子，涂刷面积：80 x 3 = 240平方米。

2、乳胶漆的涂刷率

目前市面上的乳胶漆均为水性漆，即涂料开罐之后，要兑水才能使用。

一般建议的兑水量为10%-30%，具体要看各个产品的说明书。因为只有最准确的比例，才能保证涂料的附着力、遮盖力、耐擦洗等性能。

◎市面的乳胶漆通常1L的涂刷面积约为10-14平方米。

3、墙面漆用量

接下来我们就可以计算墙面漆用量了，涂刷面积 ÷ 乳胶漆的涂刷率 = 所需的用漆量。

◎使用面积80平的房子，所需的用漆量：240平方米 ÷ 14平方米/升 =17升。

4、墙面漆涂刷方式

因施工方式不同，喷涂的耗漆量较多，耗漆量相对滚涂多20%-30%左右。

◎使用面积80平的房子，用喷涂方式所需的用漆量：17升 × (100 % + 30%) = 22.1升。

5、墙面漆涂刷次数

按照行业施工标准，一底两面是标准配备。

在刮完腻子、打磨好墙面之后，先上一遍底漆(提高面漆的附着力，增加丰满度、抗腐蚀性能等)，待干透(2-4小时)后，可以刷第 一遍面漆。第 一遍面漆干透(2-4小时)后，再刷第二遍面漆，过1-2天完全干透即可。

◎使用面积80平的房子,滚涂用量：

底漆用量为：17升 × 1遍 = 17升

面漆用量为：17升 × 2遍 = 34升

一桶乳胶漆可以刷多大面积的墙?家装乳胶漆用量怎么计算?以上就是小编介绍的相关内容，大家可以作为参考，提前知道油漆的大概用量才能做到节省开支哦，最好咨询当地专业的油漆工。更多油漆知识可以继续关注我们了解。

2、预缴税款怎么计算

根据《国家税务总局关于发布的公告》(国家税务总局公告2016年第16号)文件规定,预缴税款的计算:

(一)纳税人出租不动产适用一般计税方法计税的,按照以下公式计算应预缴税款:

应预缴税款=含税销售额÷(1+11%)×3%

(二)纳税人出租不动产适用简易计税方法计税的,除个人出租住房外,按照以下公式计算应预缴税款:

应预缴税款=含税销售额÷(1+5%)×5%

(三)个体工商户出租住房,按照以下公式计算应预缴税款:

应预缴税款=含税销售额÷(1+5%)×1.5%

(四)其他个人出租住房

应纳税款=含税销售额÷(1+5%)×1.5%

(五)其他个人出租非住房

应纳税款=含税销售额÷(1+5%)×5%。

3、累计销售收入占比怎么计算

累计销售收入占比=销售额/累计销售额*100％

当月累计销售额:等于你本月的所有销售收入的金额。

本年累计销售额:等于当年1月1日期至目前所有的销售收入的金额合计。

累计佣金平时不入账，到期计算出累计佣金时再人账。能直接认定到商品的累计佣金，冲减出口商品的销售收入。会计分录如下：

借：主营业务收入-自营出口

贷：应付外汇账款-出口佣金

不能直接认定到商品的累计佣金，列入营业费用，会计分录如下：

借：营业费用

贷：银行存款

4、怎么计算量刑

首先确定相应的法定刑幅度，然后在相应的法定刑幅度内确定量刑起点，之后量刑起点的基础上确定基准刑，接下来按照社会危害性和刑事责任大小的量刑情节调节基准刑，得到一个拟宣告刑，最后根据拟宣告刑依法确定宣告刑。

【法律依据】

《刑法》第46条，被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。

5、春节加班怎么计算

春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。