1、美容院的新员工培训要注意什么

言教不如身教，以身做责。培训新员工除了用语言外，更重要的是指导者的行为。帮助树立正确的价值观。及时指正新员工的缺点，但要诚恳，对事不对人。确实地完成已经决定的工作，不要养成新员工做事拖拉的坏习惯，当工作中遇见困难时，要设法解决，让新员工明确不折不扣完成任务是应尽的职责，养成良好的职业习惯。及时向上级沟通培训过程中遇到的问题，并设法解决。随时随地培训，不知不觉地培训。在平时的美容院经营中，出现的任何情况，对于新员工都是良好的培训机会。帮助新员工建立良好的人际关系。制定详细的培训计划。在培训程序上，一定要有详细的培训计划，其标准是要让新员工明确知道通过培训要达到什么样的目标，并通过什么途径达到。

2、新员工到底能不能享受年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单 位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：

应休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。

3、新员工如何立足职场

1、保持认真用心的态度。对于新员工而言，想要立足职场，先要有积极乐观的态度，有认真用心对待每一件事情的态度，让自己始终保持细心和认真，这样会让自己积累很多的经验。

2、要发挥自己的专业特长。作为新员工，要想在职场立足，还需要发挥自己的特长，将专业知识和技巧发挥出来，创造更多的价值和成绩。

3、搞好人际关系。新员工还需要重视人际关系，尊重每一个人，也对每一个人都保持最基本的职场礼貌，友爱互帮，共同成长，也有利于自己立足职场。

4、明确什么该做，什么不该做，有自己的原则和底线。不管是新员工还是老员工，要长久在职场立足，还需要有自己的原则和底线，坚持最基本的职场道德，知道什么该做，什么不该做，对自己严格要求。

5、上令下达，下情上传。其实作为新员工，还要懂得沟通的重要性，不管是和同级别的同事，还是和比自己级别高的领导和上司，都需要掌握一些沟通的技巧和方法，不让信息中断，也不让自己被忽视。

6、保持信心。对自己有信心，对自己所从事的工作有信心，对自己选择的公司也有信心。信心可以让自己更自然应对每一件事情，也会促使自己想办法处理工作中遇到的各种麻烦和困难，让自己长期保持理性。

养成良好的工作习惯，严格要求自己，保证充足的睡眠，积极锻炼自己。不管是内在的还是外在的，都让自己变得更强大，这样也有利于自己立足职场，获得成绩。

4、什么是新员工导向培训

新员工导向培训是公司人力资源部为使员工尽快熟悉企业的各个方面，使员工尽快进入角色并以良好的方式开始工作而对新员工进行的上岗前培训。对新员工的导向培训一般为二级培训，即公司级导向培训与部门级导向培训。培训内容包括了解企业文化、企业管理制度、企业薪酬、公司福利、安全教育、企业守密制度等方面。部门级导向培训内容包括工作准备、工作开展和跟踪考核。