1、715工作制什么意思

715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度。

2020年9月，西贝餐饮董事长贾国龙谈加班现象，“996算个啥，我们是715”表示西贝的员工是“715工作制”，即每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还会总开会。他的这番言论火上热搜。

2020年9月5日夜间，西贝方面就“715工作制”回应称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。

2、885工作制是什么意思

885是中国大多数企业正在执行的工作制度，即每天8小时工作制，每周有两天的休息日。

近来，我国热搜上出现了一个比较敏感的数字——996。很多人看到的时候都充满了疑惑，这到底是什么东西?经过大家了解，便知道是一种工作制度，而且是不合法的工作制。关于我国企业的工作制度，其实有很多种，其中一种叫885。那么，885工作制度怎么上班?

885工作制是中国大多数企业正在执行的工作制度，每天8小时,每周有两天的休息日。

根据《劳动法》规定 标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时。

因此，885工作制是符合《劳动法》规定的合理工作制度。

网友对996和885的看法

能得996的待遇还好。就怕干996的事得885的工资。

如果996能确实换来885得不到的东西，那个不叫苦，交等价交换，问题是，现在的996，往往除了工作时长，其他都不如885。

面试官 你只工作1年，为什么填3年工作经验?我 我以前在华为。面试官 如果在华为工作10年，能享受满30年工龄退休的待遇吗?我 那恐怕要90年工龄!

885的周末可以跟老婆孩子一起粗去玩，996的到退休时开始找对象。

3、什么是996工作制

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

4、弹性工作制的利弊有哪些

弹性工作制的利：

1、弹性工作制可以减少缺勤率，迟到率和员工的流失。

2、弹性工作制可以增进员工的生产率。

3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出。

弹性工作制的弊：

1、给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。

2、使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。