1、做五休二怎样计算 做五休二怎样计算工资

1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2、做五休二是什么意思 做五休二含义

1、上班时间“作五休二”即是每周工作时间为五天，休息两天。一般是周六、日休息。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

2、企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

3、做五休二是什么意思

上班时间“作五休二”即是每周工作时间为五天，休息两天。一般是周六、日休息。

国务院关于劳动力上班休息时间的规定如下。

1、为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

2、本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

3、职工每日工作8小时、每周工作40小时。

4、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

5、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

6、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

7、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。